W Austrii rekrutacja do pracy wygląda podobnie jak w Polsce. Na początek przygotowujemy dokumenty aplikacyjne, czyli CV oraz list motywacyjny. Oczywiście wszystkie dokumenty piszemy w języku niemieckim, chyba że wybrana oferta pracy stanowi inaczej, np. kluczowym elementem stanowiska pracy jest znajomość odpowiedniego języka obcego – wtedy dokumenty przygotowujemy w danym języku (ale taki wymóg będzie określony w ofercie pracy). Curriculum Vitae powinno być krótkie, przejrzyste i konkretne. Zdobyte wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe wymieniamy w kolejności chronologicznej, a całość dokumentu nie powinna przekraczać dwóch stron formatu A4, najlepiej jeśli wszystko zmieścimy na jednej stronie. List motywacyjny powinien wyróżniać się spośród konkurencyjnych ofert. Na pewno powinien mieć osobisty charakter i zawierać informacje na temat naszych najmocniejszych stron, które znacząco wpłyną na potencjalnie wykonywaną przez nas pracę. Musimy przekonać przyszłego pracodawcę, że to właśnie nasza kandydatura będzie najlepsza. List motywacyjny powinien być skierowany do konkretnej, właściwej osoby, która zajmuje się rekrutacją. Ponieważ Austriacy dużą wagę przywiązują do tytułowania, nie możemy zapomnieć o wpisaniu obok jej nazwiska, odpowiedniego stanowiska zajmowanego w firmie oraz posiadanych przez nią tytułów. W liście motywacyjnym należy podać również informację, skąd dowiedzieliśmy się o wolnym wakacie. Oprócz życiorysu i listu motywacyjnego przygotowujemy wszelkie uzyskane świadectwa, zaświadczenia, certyfikaty. Dokumenty aplikacyjne wysyłamy pocztą tradycyjną, pocztą elektroniczną, bądź (co jest najlepszym rozwiązaniem) składamy je osobiście. Idąc na rozmowę kwalifikacyjną cały komplet dokumentów powinniśmy mieć przy sobie.